キャリアアップ

仙台福祉サービス協会では一人一人が充実して働けるようにキャリアプランを充実させております。

【キャリアアップ】

仙台福祉サービス協会では、パートホームヘルパー（介護職員初任者研修修了者）からスタートし、ライフステージの変化とともに働きながら新たな資格を取得し、専門職としてのキャリアアップが可能です。

初任者研修無料キャンペーン

福祉の仕事は一生続けられるお仕事です。興味のある方はこのチャンスを是非活かしてください！

仙台福祉サービス協会では『介護の仕事がしたい、でも資格がない』という方のために、資格取得支援制度を設けています。

※費用：全額法人負担

対象者

・介護の資格をお持ちでない方
・訪問支援員（仙台市生活支援介護サポーター養成研修修了者）

利用条件

取得後1年以上勤務

採用と資格取得、実務までの流れ

１．採用面接: 就業希望のヘルパーステーションにて面接を受けます
（詳細は職員採用募集案内参照）

２．内定: 面接合格⇒身体検査（健康診断問題なし）

３．採用: ヘルパー初任者研修を受講します（配属先のヘルパーステーションにて）。

４．資格取得: 仙台福祉サービス協会指定学校にて介護職員初任者研修を受講します（当法人規定あり）。
※受講日数は15日(通学)の研修で、受講期間は約２か月程度となります。
※受講中は研修手当1,000円／時間が支給されます。

５．就業開始

昇格・昇任制度

仙台福祉サービス協会では、サービス提供責任者（介護福祉士）や介護支援専門員等の正職員（介護職員Ⅰ・Ⅱ）の方が、経験を重ね、昇格・昇任制度を活用し、キャリアアップを目指せます。

※介護職員Ⅰ（40時間／週）・介護職員Ⅱ （32時間／週）

介護職員の種類と役割

【介護職員】: ●介護職員Ⅰ（40時間／週）
●介護職員Ⅱ（32時間／週）←ここがスタート
●介護職員Ⅲ（パートホームヘルパー）; ・Ⅰ種
・Ⅱ種←ここがスタート
・Ⅲ種

※正職員は通常介護職員Ⅱの採用。包括職員や主任介護支援専門員は例外的に介護職員Ⅰの採用もあります。
※介護職員Ⅱの職員は一定期間就業することで（社内規定による）登用試験の受験資格が得られ、合格すると介護職員Ⅰに登用されます。
※介護職員Ⅰは相談員（新規採用者）、1級職、2級職、3級職、4級職、5級職とあり、所長推薦や昇任試験に合格することで昇任・昇格していきます。